HR GLOSSARY
قاموس مصطلحات الموارد البشرية | WHALE
قاموس WHALE لمصطلحات HR هو المرجع الأشمل للمصطلحات والمفاهيم المتعلقة بإدارة الموارد البشرية باللغة العربية، يضم تعريفات دقيقة ومراجعة من خبراء WHALE.
- ATS — نظام تتبع المتقدمين
- برنامج لإدارة عمليات التوظيف إلكترونياً، وتصفية السير الذاتية وتتبع المتقدمين عبر مراحل التوظيف.
- Attrition — التآكل الوظيفي
- التناقص الطبيعي في عدد الموظفين بسبب الاستقالة أو التقاعد دون تعيين بدائل لهم.
- Compensation & Benefits — الراتب والمزايا
- حزمة الأجور والمكافآت المالية والغير مالية التي يحصل عليها الموظف مقابل عمله.
- Competency Framework — إطار الكفاءات
- نموذج يحدد المهارات والسلوكيات المطلوبة للأداء الناجح في الوظائف المختلفة داخل المنظمة.
- Employee Engagement — مشاركة الموظفين
- مدى التزام الموظف وشغفه تجاه عمله وأهداف المنظمة وقيمها.
- Employer Branding — العلامة التجارية لصاحب العمل
- سمعة الشركة كجهة توظيف والقيمة التي تقدمها لموظفيها لجذب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها.
- Gross Salary — الراتب الإجمالي
- الراتب الكامل للموظف قبل اقتطاع الضرائب والتأمينات والاستقطاعات الأخرى.
- Headcount — عدد الموظفين
- إجمالي عدد الأفراد العاملين في المنظمة في وقت معين.
- HR Business Partner — شريك أعمال الموارد البشرية
- محترف موارد بشرية يعمل بشكل وثيق مع قادة الأعمال لمواءمة استراتيجيات الـ HR مع أهداف العمل.
- HRIS — نظام معلومات الموارد البشرية
- برنامج يجمع ويدير البيانات والمعلومات الخاصة بالموظفين وعمليات الـ HR.
- Job Description — الوصف الوظيفي
- وثيقة توضح مهام ومسؤوليات ومؤهلات وشروط الوظيفة المطلوبة.
- KPI — مؤشر الأداء الرئيسي
- مقياس كمي يستخدم لتقييم مدى نجاح المنظمة أو الموظف في تحقيق الأهداف المحددة.
- Learning & Development — التعلم والتطوير
- البرامج والعمليات المصممة لتحسين مهارات وقدرات الموظفين لرفع مستوى الأداء.
- Net Salary — الراتب الصافي
- المبلغ الفعلي الذي يستلمه الموظف بعد خصم الضرائب والتأمينات وكافة الاستقطاعات من الراتب الإجمالي.
- Offboarding — إنهاء الخدمة
- العمليات والإجراءات الرسمية المتبعة عند مغادرة الموظف للشركة، سواء بالاستقالة أو الإقالة.
- OKR — الأهداف والنتائج الرئيسية
- إطار عمل لتحديد الأهداف وتتبع التقدم من خلال نتائج رئيسية قابلة للقياس.
- Onboarding — الاستقبال الوظيفي
- عملية إدماج وتهيئة الموظفين الجدد في بيئة العمل وثقافة الشركة.
- Payroll — كشف المرتبات
- عملية إدارة وحساب أجور الموظفين والضرائب والتأمينات والاستقطاعات الخاصة بهم.
- Performance Management — إدارة الأداء
- العملية المستمرة لتقييم وتوجيه وتطوير أداء الموظفين لمواءمته مع أهداف المنظمة.
- Succession Planning — تخطيط الخلافة
- استراتيجية تهدف إلى تحديد وتطوير الكفاءات القادرة على شغل المناصب القيادية والحرجة مستقبلاً.
- Talent Acquisition — استقطاب المواهب
- النهج الاستراتيجي لجذب واختيار أفضل الكفاءات لتلبية احتياجات العمل الحالية والمستقبلية.
- Turnover Rate — معدل دوران الموظفين
- النسبة المئوية للموظفين الذين يغادرون المنظمة خلال فترة زمنية معينة مقارنة بإجمالي عدد الموظفين.
- WHALE OS — نظام تشغيل WHALE للموارد البشرية
- إطار العمل الشامل من WHALE لإدارة عمليات وتطوير الموارد البشرية.
- Workforce Planning — تخطيط القوى العاملة
- عملية تحليل وتخطيط احتياجات المنظمة من الموظفين لضمان توفر الكفاءات المطلوبة في الوقت المناسب.
- WPES — نظام التجربة العملية من WHALE
- منهجية WHALE الحصرية التي تركز على التعلم النظري من ممارسين حقيقيين والتطبيق العملي لضمان الأثر.
تطوير مستمر
هل ترغب في تطبيق أحدث ممارسات الـ HR؟
اكتشف كيف يمكن لبرامجنا واستشاراتنا أن ترتقي بإدارتك للموارد البشرية.
* نتائج تاريخية موثقة قابلة للمراجعة، ولا تمثل وعداً أو ضماناً لنتائج مستقبلية.